La empresa minera está implementando una estrategia innovadora para aumentar la representación de las mujeres y las comunidades locales en sus operaciones.
En Hudbay Perú apuestan a la diversidad, la igualdad y la inclusión, que son claves para la rentabilidad de los negocios. Esto se debe a que creen que diferentes grupos de personas brindan la flexibilidad y diversidad de opiniones que son fundamentales para encontrar soluciones efectivas a los problemas de la industria. Los mineros se toman esto especialmente en serio cuando operan Constancia, una mina de baja ley que requiere innovación constante para mantener una rentabilidad constante.
“Actualmente tenemos convenios con organizaciones como Mujeres en Minería (WIM Perú) y WAAIME Perú que promueven la presencia de más mujeres en la industria minera del Perú”, dijo Javier Del Río, Vicepresidente de Hudbay Sudamérica. Garantizar la misma remuneración por el mismo trabajo es fundamental”, añadió.
El Departamento de Energía y Minería estima que la tasa promedio de participación femenina en la industria minera ronda el 6%, lo cual es muy bajo, especialmente si lo comparamos con países con fuerte tradición minera como Australia o Chile, que alcanzan el 20% y el 9%. . ,respectivamente. En ese sentido, Hudbay quería marcar la diferencia, por lo que implementaron el programa Hatum Warmi, que es específicamente para mujeres de la comunidad local que quieren aprender a operar maquinaria pesada. Doce mujeres tuvieron la oportunidad de recibir seis meses de capacitación técnica en el funcionamiento del equipo. Los participantes solo deben demostrar que están inscritos en el registro público, haber terminado la escuela secundaria y tener entre 18 y 30 años.
Además de recibir todos los beneficios correspondientes a los empleados temporales, la empresa también les proporciona subvenciones económicas. Una vez que completen el programa, pasarán a formar parte de la base de datos de Recursos Humanos y serán llamados según sea necesario según las necesidades operativas.
Hudbay Perú también se compromete a financiar a jóvenes exitosos y las áreas circundantes en las que trabajan para que sigan carreras relacionadas con la minería, como ingeniería ambiental, minería, industria, geología y más. Este beneficiará a 2 niñas y 2 niños de la provincia de Chumbivilcas, su zona de influencia, a partir del 2022.
Las empresas mineras, por otra parte, se están dando cuenta de que esto no sólo es suficiente para atraer mujeres a la industria, sino también para ayudar a que más mujeres accedan a puestos de liderazgo (supervisores, gerentes, supervisores). Por este motivo, además de mentoras, mujeres con los tipos de perfiles anteriores participarán en programas de liderazgo para mejorar sus habilidades sociales y de gestión de equipos. No hay duda de que estas acciones serán la clave para comenzar a cerrar la brecha y garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria minera.
Hora de publicación: 31 de agosto de 2022